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美容院美容师薪酬管理
试用期薪酬:
1.无任何技能基础的美容师培训期为15-30天,学习期间公司提供食宿,无其他工资待遇。
2.有技能基础的美容师培训期为7-30天,前三天为试工期,不提供食宿,试工期不合格者,公司不发放任何工资待遇,试工期合格者进入培训期,公司提供食宿。培训期间优秀学习者公司给予10元/日的生活补贴,各项初级考核通过可申请提前试用期,并签定试用合同。
3.基础培训结束后的每位美容师试用期为1-3个月,试用期底薪为700元。第一个月有底薪和销售提成,无操作提成和福利福利奖金,试用期第二、三个月可享受底薪、销售奖金和操作提成,无福利奖金。
4.任何试用期美容师表现优秀并完成各项任务,可申请提前转正,并参加级别考核,转正后薪酬按美容师工资提成制度执行。
美容师底薪
A级工资:(资深美容师)1000元底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的所有项目和扎实过硬的全面知识,服务人头50名以上,服务质量无投诉记录,无严重情绪化工作,无违反各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求1万元以上。
技能项目包括基础项目、疗程项目、纹绣项目及美体项目,通过正美堂、苏薇的产品知识考核。
有顾客点名投诉扣100元/次,违反规章制度按处罚条例执行。人头数低于50人不计人头费且底薪降为900元。
B级工资:(高级美容师)900底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的各项护理项目,(除纹绣及大型专业美体项目)扎实过硬的全面产品知识,服务人头40名以上,服务质量无1次投诉记录,2次以内管理人员指名批评,3次以内各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求8000元以上。
技能项目包括基础项目、疗程项目、正美堂、苏薇产品知识通过。
有顾客点名投诉扣100元/次。违反规章制度按处罚条例执行,人头数低于40人不计人头费且底薪降为800元
C级工资:(中级美容师)800元底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的基础护理项目,考核通过操作项目的产品知识。(没考核通过的产品不上操作资格牌)。服务人头数35名以上,服务质量无投诉记录,3次以内管理人员指名批评,3次以内各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求6000元以上。
技能项目包括基础项目和对应操作产品知识考核。顾客点名投诉扣100元/次。违反规章制度按处罚条例执行。人头数低于35人不计人头费且底薪降为700元。
美容师的服务提成
服务提成包括服务人头费和操作分成
人头数: 轮牌顾客1元/人
点牌顾客2元/人
(原遗留的卡及只加工计人头数,操作所有项目统计均按2元/人计提)
操作分成:
无开背基础护理提5元/人
所有配料加工按平均划卡2%计提
年卡全面护理10/人
特疗护理 升护理及疗程卡按平均划卡金额
面部5%计提(包括手、颈、眼、耳、泡澡)
身体8%计提
减肥、仪器、纹绣等项目10%计提
面部专业护理划护理卡5元/人
专业疗效单次、项目和疗效套划护理卡3%计提
美容师的销售奖金
各类卡型和需售后服务操作的配套产品,疗效套(以当次顾客签单为准)提2%。
无须提供售后服务的产品提(以当次顾客签单为准)4%.
美容师的福利奖金
每月一名服务明星店内挂牌提名,标五星标志,奖励100元。工龄奖50元/年递增,每月无迟到早退、请假、换休、病假奖励全勤奖30元。
两年以上合同补贴250元/月养老保险金,合同结束一次性发6000元,1年以上合同补贴150元/月养老保险金,合同结束一次性发1800元养老保险金。
七、特殊情况规定
1. 定金不算当日现金业绩。
2. 面部护理中做眼护、手护、颈护、背护划卡不计人头费,单项包卡或整套配料加工计算划卡提成。单做其中项目则按半个人头计算。
3. 手、颈、眼、耳、泡燥项目按面部划卡5%计算。
4. 所有吸引新顾客源的卡都只享受面部人头费,不计提成,但产品的现金计入现金业绩考核。
5. 现金流水业绩低于4800元,无任何提成与奖励,只发C级工资和人头费。
低于3600元,只发试用期工资和人头费。
6. 如顾客更改卡型及产品,劝其更改的美容师只能按所增加的差额提成。
7. 正式工作一年以上每超一年每月可享受50元/月工龄工资,最高限额500元。
8. 特殊活动期卡,配产品则根据活动前的临时发放制度,无另行规定按标准工资方案执行。

400-600-7506