美容院美容师薪酬管理

试用期薪酬：

1.无任何技能基础的美容师培训期为15－30天，学习期间公司提供食宿，无其他工资待遇。

2.有技能基础的美容师培训期为7－30天，前三天为试工期，不提供食宿，试工期不合格者，公司不发放任何工资待遇，试工期合格者进入培训期，公司提供食宿。培训期间优秀学习者公司给予10元/日的生活补贴，各项初级考核通过可申请提前试用期，并签定试用合同。

3.基础培训结束后的每位美容师试用期为1－3个月，试用期底薪为700元。第一个月有底薪和销售提成，无操作提成和福利福利奖金，试用期第二、三个月可享受底薪、销售奖金和操作提成，无福利奖金。

4.任何试用期美容师表现优秀并完成各项任务，可申请提前转正，并参加级别考核，转正后薪酬按美容师工资提成制度执行。

美容师底薪

A级工资：（资深美容师）1000元底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的所有项目和扎实过硬的全面知识，服务人头50名以上，服务质量无投诉记录，无严重情绪化工作，无违反各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求1万元以上。

技能项目包括基础项目、疗程项目、纹绣项目及美体项目，通过正美堂、苏薇的产品知识考核。

有顾客点名投诉扣100元/次，违反规章制度按处罚条例执行。人头数低于50人不计人头费且底薪降为900元。

B级工资：（高级美容师）900底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的各项护理项目，（除纹绣及大型专业美体项目）扎实过硬的全面产品知识，服务人头40名以上，服务质量无1次投诉记录，2次以内管理人员指名批评，3次以内各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求8000元以上。

技能项目包括基础项目、疗程项目、正美堂、苏薇产品知识通过。

有顾客点名投诉扣100元/次。违反规章制度按处罚条例执行，人头数低于40人不计人头费且底薪降为800元

C级工资：（中级美容师）800元底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的基础护理项目，考核通过操作项目的产品知识。（没考核通过的产品不上操作资格牌）。服务人头数35名以上，服务质量无投诉记录，3次以内管理人员指名批评，3次以内各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求6000元以上。

技能项目包括基础项目和对应操作产品知识考核。顾客点名投诉扣100元/次。违反规章制度按处罚条例执行。人头数低于35人不计人头费且底薪降为700元。

美容师的服务提成

服务提成包括服务人头费和操作分成

人头数：  轮牌顾客1元/人

点牌顾客2元/人

（原遗留的卡及只加工计人头数，操作所有项目统计均按2元/人计提）

操作分成：

无开背基础护理提5元/人

所有配料加工按平均划卡2%计提

年卡全面护理10/人

特疗护理 升护理及疗程卡按平均划卡金额

面部5%计提（包括手、颈、眼、耳、泡澡）

身体8%计提

减肥、仪器、纹绣等项目10%计提

面部专业护理划护理卡5元/人

专业疗效单次、项目和疗效套划护理卡3%计提

美容师的销售奖金

各类卡型和需售后服务操作的配套产品，疗效套（以当次顾客签单为准）提2%。

无须提供售后服务的产品提（以当次顾客签单为准）4%.

美容师的福利奖金

每月一名服务明星店内挂牌提名，标五星标志，奖励100元。工龄奖50元/年递增，每月无迟到早退、请假、换休、病假奖励全勤奖30元。

两年以上合同补贴250元/月养老保险金，合同结束一次性发6000元，1年以上合同补贴150元/月养老保险金，合同结束一次性发1800元养老保险金。

七、特殊情况规定

1.    定金不算当日现金业绩。

2.    面部护理中做眼护、手护、颈护、背护划卡不计人头费，单项包卡或整套配料加工计算划卡提成。单做其中项目则按半个人头计算。

3.    手、颈、眼、耳、泡燥项目按面部划卡5%计算。

4.    所有吸引新顾客源的卡都只享受面部人头费，不计提成，但产品的现金计入现金业绩考核。

5.    现金流水业绩低于4800元，无任何提成与奖励，只发C级工资和人头费。

低于3600元，只发试用期工资和人头费。

6.    如顾客更改卡型及产品，劝其更改的美容师只能按所增加的差额提成。

7.    正式工作一年以上每超一年每月可享受50元/月工龄工资，最高限额500元。

8.    特殊活动期卡，配产品则根据活动前的临时发放制度，无另行规定按标准工资方案执行。