美容院如何对美容师进行培训？

美容师培训的重要性

1、提升美容师忠诚度

现在有很多频繁跳槽的美容师，导致这种现象产生的原因有很多种，一个是美容院自身福利满足不了美容师，另一个是美容院管理者缺乏对美容师的关心；还有一个更重要的原因就是美容院没有对美容师进行培训。这样造成很多美容师的忠诚度慢慢淡化，所以致使美容师不断跳槽，来让美容院重视自己。

2、增加美容师对未来发展的信心

培训不仅可以提高美容师的忠诚度，此外还可以让美容师对未来发展的信心。有很多跳槽的美容师离职原因就是看不到未来的路在哪里?这就警示我们美容院要做好美容师培训。这一大程度帮助美容师对未来发展充满期待，同时也可以让美容师在这个美容院有归属感。

3、提高美容师的专业技能

有句俗话说的好：“活到老，学到老”。所以不管是做什么行业的人，都应该要不断地学习来为为自己充电，这样才不会落后时代步伐。做美容师这个职位，每天都要接触不同的客人和不同的产品，如果你不去学习了解新产品，和新的销售话术，相信你的业绩永远也得不到提升。所以美容院也要经常定期为美容师组织培训，让她们能了解更多行业内的新动态，这样方便与客人交流及介绍产品，同时美容师的专业技能也提高了。

4、培养美容师积极的心态

有不少美容师不管是工作上还是生活中，都会遇到一些难解的问题，这样问题可能导致美容师们产生消极的心态，无法专心工作，这就会给美容院生意带来一定的影响了。所以想要解决美容师的心态问题，美容院可以给她们培训一下，这培训不一定非要讲专业技能，你可以讲一些人生哲理，告诉她们如果从苦难中走出的途径。有了这样的培训，美容师的心结也打开了，做起工作当然不会愁眉不展的了。

5、增强对美容院的归属感

有很多美容师会这样抱怨：“我们美容院很少给我们培训，是不是觉得我们不重要呢?”一听到这样的话语，美容院是不是该好好反省了，想要美容院长久的生存，靠的是什么?不就是我们的美容师吗?所以美容院也要每个月给美容师做好技能培训和心态培训，这样才能增强对美容院的归属感，也让美容师在美容院有个家的感觉。

美容师培训时机的选择

1、岗前培训。美容师新入职的时候需要对其进行培训，保证美容师的专业水平。在店长对美容师交办新任务以及美容师接手新职位之前，也需要培训。

2、核心技巧的培训。当遇到特别重要的、需要高正确度、不容许有差错的，以及情况比较复杂的事情，也需要对美容师进行相应的培训。

3、当美容师犯错误或者是其他部门错误时，也需要以此来告诫美容师，提升她们对自己工作以及整个行业的了解。

4、系统培训。对美容师定期或不定期进行系统化的培养，也是非常重要的。

美容师培训内容

就对于美容院来讲，一个完整的美容师培训系统应该包括美容师职业素质培训、专业知识培训、销售技巧培训、礼仪培训四大块。就现在美容师从业年龄来说，均为80后，而对于80后来说，一个共同的特点就是“独”，但不独立;其次是任性、对自身定位、对工作的认识等观念性问题;最后是受教育程度低。介于这几方面的原因，对于美容师的职业素质培训尤为重要，因为通过职业素质培训可以帮助美容师在内在素质方面得到提升，并能为其调整心态。

当一个人的心态正确时，她才能够对技能与技巧性培训接受并掌握。为了能够真正的为广大美容院真正的解决人的问题，并且使美容院不在为缺少优秀的美容师而头疼，让美容院能够在自己店内培养出更多优秀美容师，就应该选择真正的系统性培训，这样才能使培训做到真正的有效。

美容师培训方法

1、启发式。

适用于美容师观念、态度、思维能力的开导与调整，可以协助美容师建立正确的价值体系。

具体步骤：

一是选择情境，挑选启发美容师的机会(事件、情况、环境)，特别是与美容院经营理念有违背的时机。

二是提出问题，必须使用开放式问题，例如您的想法为何?您认为何时处理最好?您觉得哪件事最重要，为什么?

三是聆听美容师的想法。让美容师畅所欲言，多发表想法，这样才有机会了解美容师的思维，进一步针对不足的、偏差的加以调整。

四是重复二与三的步骤，逐渐将问题加深、提高、拓宽、使美容师的想法得到锻链与挑战，使其认识自己的不足，看到自身的限制，也藉由对谈的过程，发现自我，提高自我。

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