影响美容师发展的因素有哪些？

专业美容师是仅次于医生之外，唯一接触顾客身体的专业人士，贴心的服务及专业的知识和技术是对美容师最基本的要求，在美容院经营发展的过程中，美容师的主导位置是不会变的，这就要求美容院的经营管理者要善于发现这些在美容师身上的不足，帮助她们改善，当问题解决了，才能让她们真正用心的投入到美容服务中去。

1、年龄恐慌症。近来，由于年龄而产生的恐慌心理症在美导中弥漫开来，随着年龄的增长，她们面临随时被老板调离工作的风险，又因年过三十五岁而被众多招聘信息排斥。因企业的不确定性，而自己又不精通其他的专业，未来危机可想而知。

2、紧张症。美容导师是美容院的中坚力量，是美容企业的组织，业务，技术骨干，她们是一个承上启下的重要角色。她们参与的社会活动较多，为事业、为未来而奔波，是最繁忙最劳碌的人群。她们承受的各种压力较大，工作，生活节奏也较快。诸多的心理因素，常常使她们处于某种紧张状态之中，有的学者称其为职业女性“紧张病”。

3、观念跟不上时代。社会发展到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些美容导师在思维定势还停留在90年代。例如：现在有很多的公司绩效考核体制开始变化，实行经理责任制，即将区域美导变为区域经理。因为美导是一个跟进服务，是一个短期指导的环节，而区域经理则是一个长期服务，包括区域营销体系都建造的总负责人。这是一个品牌发展必然的先进过程，也是美导重要转变的历程。

4、自己认识不清。中国有句古语“自知者明，知人者智”，而在我们现实的市场运作中，有太多的美容导师对自己不知，对自己没有一个真正的明确的了解，或者说自己没有理解自己是做什么样工作的人，导致在发展到一定阶段，很多美导反而模糊了，有的在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，有的则过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。

5、知识更新不快。信息时代需要更新、更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多美容导师所欠缺的。

6、心理疲劳。随着阅历的增长，职业美导对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱美容导师未来发展的竞争力。

7、目标游移。许多美导爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人，这种来自内心的干扰，容易使职业美导被外界目标所迁移。其实目标的选择是美导对价值的一种取舍态度，而取舍态度将状态产生的动力源，只有将“专注”、“自信永恒”、“成功有道”认真剖析，将会拥有坚定不移的信念，使人生事业升华。

8、自信心不足。美容导师本身的素质就不高，当事业发展不顺利的时候，很多美导怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。

奶疗本着从人性化出发，通过美导详细讲解如何选择适合自己肌肤的护肤品，并传授一些专业的美容技巧，让顾客自己轻松地达到美容效果。

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