提升美容院工作效率的方法

1、了解每位员工的饮食习惯，制定合理的饮食标准；

2、合理安排好每餐的营养均衡，尽量在最大程度上满足员工的口味与需求；

3、有时自己亲手煲汤，亲自下厨给员工作顿饭，并和她们一起用餐你看看会和原来有何不同的变化，这样可以体现老板对员工的关心，这更是培养感情的好机会。

4、提供安全、良好的居住环境，有利于员工的休息，确保员工的身心健康，是老板应尽的职责，同时也是员工努力工作的动力和源泉，还能直接带动工作效率的提升，使美容院确保正常的运转和盈利。

5、根据店里实际情况，制定合理的集中培训学习计划；

6、根据员工和店里的需求，可聘请某一方面的专家授课或安排优秀员工，激励、外出接受培训，以达到提升个人能力并培养其对本店的忠诚度；

7、在安排每位员工在学习时间轮以讲课，做总结，读书的形式来提高语言表达和沟通的能力；

8、在店内设置知识专栏，一让员工学习新知识，新技术；二可教育及引导消费者进行正确的美容；三可塑造美容院的文化氛围；

9、除合理的薪酬待遇外，每个员工还需要知识食粮和个人发展的平台与机会，老板在满足她们的这些方面的同时也肯定赢得员工对她的感激之情，最大程度的减少员工的流失。

10、礼遇你的员工。她们有独立的人格，切勿颐指气使。

11、器重她们的才干，推崇她们所做的努力，鼓舞她们的工作情绪。

12、确知每一个员工一天标准的工作量。

13、避免强迫过度的工作。

14、用标准工作量来衡量工作。

15、让每一个员工了解美容院对她们的期望。

16、让每一个员工了解如何适应环境。

17、当她们的工作量增加或超出标准时，适时地给与奖励。

18、工作业绩落后时，鼓励、启发，而不指责。

19、当某员工工作量未达到标准，而鼓励又不生效时，迅速提出警告。

20、进餐时间不可随意。

21、防范惰性和不守纪律风气现象的发生与蔓延。

22、预先把应分配的工作计划周详，避免发生劳逸不均的失调。

23、工作方法不断追求改进。

24、定期培训职员，提供学习机会。

25、遴选贤能者作为储备人才。

26、征求员工改进服务的意见，给建议者加以应得的荣誉。

27、企业内部商业情形要求完全保密，要让员工了解，各种转变都有可能对企业以及员工产生不可预知的影响。

28、交付新工作时，对于承担的员工表示信心。

29、培养员工对技能的荣誉感。

30、让大家打成一片，合作愉快。