美容院员工管理

用人原则及聘用标准

用人原则：重业务、重能力，不拘一个，任人唯贤。

聘用标准：根据美容院的岗位需要，凡是具有一定专业知识和技能、身体健康、无不良行为纪录、有志从事美容服务工作的应聘人员，经自愿报名。美容院测试、考核合格者，均有机会录用。

入职

1、新进人员接到通知后，于指定日期报到，无故不到者，取消其录用资格。

2、新进人员均应填写“人职表”，真实地核报个人资料，并于人职后一周内缴齐以下资料复印件：最高学历证书、身份证、职称证、计生证、外来人员劳务证、外来人员暂住证、一寸免冠照片3张、健康证。

试用

新进人员试用期一般为3个月，试用期人员，可随时以书面或口头形式通知解除聘雇关系，新进人员不得异议，也可根据员工的工作表现，延长试用期，延长试用后仍未合格者，予以终止聘雇。

上岗

新进美容师自到店工作满一个月，由店内主管进行考核，理论、技术达标后方可正式上岗。(成绩优异者或总经理特批之员工可提前进行上岗考核。)

转正

新进人员试用期满后，分店进行转正考核，考核成绩达标，方成为本公司正式员工。(分店人员需通过技术考核及业绩达标方可转正)。

晋级

公司对有杰出表现、可塑性高的员工予以晋级、调升。员工亦可在有职务空缺的情况下提出申请。

分店员工晋级需通过技术及绩效考核。

员工福利

1、 休息日

员工每月全休4天，休息的具体日期由所属部门和主官根据工作需要预先安排。

2、 年假

（1）在美容院连续工作满12个月的正式员工，均可享受美容院的年假7天，年假不包括休假日，年假为带薪假日。

（2）员工年假的申请，必须提前1个月向部门主管提出书面申请，经部门主管批准后办理休假手续，在经经理批复后，方能生效。

（3） 年假一般应在年内安排完，未经经理批准，不得将年假积至下一年度。

（4）当年受到留美容院察看处分或受记大过处分者，均不享受当年年假待遇。

3、 病假

（1）美容院员工休病假，必须持有医院有效证明，经部门主管批准并办妥病假手续后方可休假。

（2）如因急诊无法提前请假，需提供医院开具的有效急诊证明，经美容院核实后，可补办休假手续。

（3） 员工忽然患病，不能上班，需设法与当值时间前通知所属主管。

（4）员工病假期间的薪金待遇，1天以内不扣发工资，1天以上扣发当天工资。

4、事假

（1）员工如有特殊情况，需要请事假，提前1天办理请假手续，经批准后方可休假。

（2）员工当值，遇特殊或紧急情况，需要请假或换、休假，可随时向主管提出申请，经批准后方可执行，未经批准无故缺勤或擅自离岗者，按旷工处理。

（3） 事假期限的审批权：1天以内由所属主管审拼，1天以上3天以内由经理审批，3天以上由总经理审批。

离职

员工离职方式分为自请离职、解雇。店及员工任何一方终止聘雇关系时，均应以书面形式给予对方通知。

1．试用员工

①试用期内，店或员工个人可随时淘汰对方，员工必须做好一切交接工作。

②若员工因违纪涉及刑事罪行，或本规章中列人“解雇”范围内的规定，可立即解除聘雇关系，而不予事先发出警告。

2．正式员工

①自请离职或公司解雇，双方均应提前三十天以书面形式通知对方。

②多如在某些特殊情况下，店或个人可不提前通知对方，但双方均需以相应的月标准薪酬代替书面通知。(按实际提前通知的天数补款给对方)

③若员工因违纪涉及刑事罪行或违反公司制度“奖惩条例”中有关规定时，或本规章中列人“解雇”范围内的规定．可立即解除聘雇关系，而不予事先发出警告。