美容院如何阻止人才的流失？

开一家美容院容易，留住美容师难。那么，为什么美容院的美容师容易流失呢？有些美容院老板用人方法有误，以貌取人，不知道如何招聘美容师，结果是今天招聘，明天开除，使很多美容师感到随时随地都有被解雇的危险，工作热情得不到充分地发挥。所以，美容院老板必须学会巧纳贤才长久的留住美容师，才能走一条良性循环之路。

1、福利不佳，无保障

美容师属于专业人才，但相对的工作，有时并未获得相对的回报。美容师的待遇少，无调薪、年终奖金等制度，且多半无劳保，在劳资意识抬头的今天，难怪跳槽了。

2、生活枯燥，工作时间过长：

据统计，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，而人体以一天工作8小时为适。美容工作大多一成不变，终日在美容室内打转，在单调中面对冗长的时间，应更让美容感到度日如年，而急于跳槽。

3、工作环境不佳，无升迁机会：

一般美容院除注重门面，环境的装饰，并为激励资深或优秀员工，而予以升职调任。反观美容师却经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍，几乎无升迁机会，想突破，只有另起炉灶。

4、认为创业容易：

眼见店内的顾客络绎不绝，在[宁为鸡首，不为牛尾]的心态下，不少美容师也想另立门户，然而又有多少人看透经营者的辛酸。

5、人际关系不佳：

亲如姐妹，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环境下，合作的关系固然密切，然而为了一己之利而与人僵持不下，也是屡见不鲜。同事不和也是造成人员流失的重要原因。

6、美容同业挖墙角：

角逐在金钱游戏中，人往往沦为被操纵者，同业之间有时为了扩大声势，会运用各种手段相互挖角，美容师就顺理成章成了流动人口。

7、工作缺乏挑战性：

一般美容师的年龄多半在20-30岁之间，每天面对不同的人却要说相似的话，当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战，对她们来说太过轻易的工作，反而不值得留恋了。

8、职业倦怠，弹性疲乏

长期从事一种工作，在讲求多变的今日，许多人耐不住单调的模式，再加上没有在职训练的技术充电。美容师容易有求去念。这种意识的力量，并非金钱能左右。

9、追求自我突破：

一个人所学毕竟有限，当她发现变不出新的样式，而继续留下来也学不到新知识时，便会考虑另谋发展。也许还有许多知识是她日后会逐渐学到的，但她们一时的技术枯竭，就想展翅高飞，以求突破。纵观当前美容界人士流失之弊端，业者当如何进行规划、整顿，以慰留人才，舒解其心结。

很多美容院老板认为，要留住美容师只有用“奖钱”的办法，这种方法看上去是积极的，而实际上是消极的，因为人永远是不会满足的，除非你奖金一次比一次高，才能留住美容师。其实在奖钱的方法之外，你不妨试一试加上这四点：

一、发自内心的微笑

微笑是人类独有的天赋，无论贫富贵贱都一样。它用之不尽，取之不竭，它表示喜欢、接纳、亲和，它是一把“万能钥匙”，随时随地都可以打开对方的心扉。只要你微笑，就可以化解美容师的消极情绪；只要你微笑，美容师就会把你当成朋友；只要你微笑，你的美容师就不会离开你，关键是无论何时，无论你心中喜不喜欢，高兴不高兴，你都要强迫自己微笑。微笑不但能帮助美容师走出困境，而且也能让你彻底治愈“破坏性批评”的毛病。

二、真诚的赞美美容师

赞美美容师就是肯定美容师，鼓励美容师，就是对对方自我价值的提高，从而增强对方的勇气和信心。美容师可以拒绝她留在你身边工作，但绝不会拒绝你的关心和赞美，赞美要发自内心，诚恳，是经过思考之后而不是随口道来；赞美要具体形象，而不是抽象，笼统；赞美要适可而止，不可以无限拔高。我们有些美容院的老板给自己的美容师就某个方面能力进行排座，就是一种很好的间接赞美。

三、要对有功直臣感恩

不要为失去而烦恼，要为得到而感激，懂得感激的老板，才懂得珍惜和拥有美容师，因为有了她们，美容院才有财源，没有美容师的美容院是不会财源滚滚的。感恩的重要方法，就是多说“谢谢”；感恩的重要手段，就是学会宽容。宽容不仅是一种智慧，更是一种美德，还是一种修养。如果美容院老板经常想着宽容美容师，他的心灵就能解脱，取而代之的是原谅和理解，我觉得尤其去责怪美容师，不如去理解美容师，不责怪变成理解，有这样宽广胸怀和巨大智慧的老板还能留不住美容师吗？

四、要时时刻刻充满热诚

充满热诚，美容师就会被你吸引。因为人们总是喜欢和积极乐观，充满活力的人在一起。没有热诚无论你有什么能力，美容师的积极性都发挥不出来。热诚是一种伟大的力量，它可以补充你的精力并发展出一种坚强的个性，它能给你以信心和动力，同时它还能将你的信心和动力传递给美容师，让你带领她们一起走向成功。

只要你在原有的“奖钱”方法中加上以上四点，相信你的美容院一定能留住你所需要的美容师，但要做到还需要美容院老板的决心需要不断学习，需要不断训练，更需要长久地坚持。