美容院如何应对人才的流失？

美容院要想让美容师专心的在你的店里工作，留住他们，首先需要店长有气度。人们常用“大将风度”来称赞某些领导者。所谓的“大将风度”，绝非指仪表而言，主要是指一种提挈千军万马的秉性、气质和素养。虚怀若谷，襟怀坦荡，与人为善，以大局为重的气度和美德，是领导者必须具备的素质和修养。历史上，大凡能够成就一番事业的雄略之主，一般都具有超人的战略远见和博大的胸襟。唐太宗李世民夺取政权之后，不计前怨，重用政敌魏征，并提之为宰相，视之为明镜。结果，魏征得遇明主，尽力辅佐，为“贞观之治”贡献了一生的聪明才智。

三国的时候，陈琳是袁绍的谋士，他非常有才华。有一次，袁绍打算进攻曹操，令陈琳写檄文。陈琳用了不到一炷香的时间就完成了三篇檄文，他把曹操骂得狗血喷头，连曹操的父亲、祖父都一同骂了。看了檄文之后，曹操气得火冒三丈，差点没休克过去。

毕竟曹操是三国中的大碗，他兵多将广，那场战争的结果是袁绍兵败，陈琳被俘。曹操手下的人都劝他将陈琳的头砍了，省得他再骂人。但是曹操没有那样做，他慕陈琳的才华，不但没有杀他，反而抛弃前嫌，委以重任。曹操的高姿态将陈琳感动得痛哭流涕，后来，他为曹操出谋划策，立下了赫赫战功。

后来，大家都知道，曹操统一了中原，当上了皇帝，完成了统一大业。如果曹操是个鼠肚鸡肠、心胸狭窄的卑鄙小人，怎么能成就那么大的事业。

周瑜也是三国时代叱咤风云的人物，然而两人的度量大相径庭。曹操有着政治家的胸怀，他广纳贤士，笼络人才。而周瑜则嫉贤妒能，最终被活活气死。

周瑜虽然聪明过人，但是却没有作为一名大将应有的度量，容不得超过自己的人。诸葛亮是何等充满智能的人物，周瑜却总想和他一比高低。赤壁之战，周瑜损兵马、费钱粮，诸葛亮不费一兵一卒，却捞了个大获全胜，气得周瑜眼冒金星。

后来，周瑜用美人计，骗刘备去东吴成亲，被诸葛亮将计就计，最后是“赔了夫人又折兵”，后来，周瑜用“假途灭虢”之计，想谋取荆州，被孔明识破，四路兵马围攻周瑜，并写信规劝他，周瑜仰天长叹：“既生瑜，何生亮！”连叫数声而亡，可见周瑜度量之小。

“气量有多大，事业就有多大”，在摄取财富的道路上，只有胸怀宽广，目光远大，才能不沉湎在琐事上，才能不被细枝末节所困扰，才能腾出精力，一心一意地发展自己的事业。领导者具有将帅气度，就能团结人，使用人。作为领导者，如果心胸狭窄，鼠目寸光，发现部下有一点与自己不一致的地方，就不能容忍，其结果必然忘记战略目标，无益于成就大事业。

如同山雀的成长历程一样，企业的成长壮大也是一个不断学习的过程。可以毫不夸张地说，企业的每一项进步都是通过学习来实现的。譬如引进一项新技术、新方法，开发一种新的产品，或者改造企业的组织结构、推行新的管理制度等，都需要企业更新原本的知识，吸收或创造出新知识，而这有赖于企业管理者对员工采取的知识管理来实现。

一个人的力量终究有限，在瞬息万变的美容业中，领导者必须不断学习，善于综合他人的意见，否则就将陷入一意孤行的泥潭，被市场所淘汰。所以说，真正好的领导者不是“什么都懂”，而是懂得“不断学习、不断成长、不断进步”。真正的成功者永远知道“虚怀若谷”的道理，所以他总留意身边各种的资讯、新知识，不断的学习，强化自己的知识与技能。更重要的是，他们总是由“不断学习”的过程中，整理出更完整的知识技能，更有效的方法要诀，更正确的问题解决对策，让伙伴有效的“复制”，使得整个企业不断的进步与成长。

才识学问是衡量人才的重要条件，没有真才实学的人不是人才；徒有丰富知识、先进理论，但却不能转化为生产力的人，只能称其为有学问，不能称为人才。人才必须要有深厚的知识积累并将其运用到工作中的实践能力。随着社会分工的细化，岗位角色不同，要求其具备的知识也不相同。只要拥有过人学识，在一定领域里发挥出比普通人更大的作用，就是人才。就算是种地的老农，只要经验丰富、耕种得当，能够使自己的一亩三分地的产量比别人高，他也是人才。

俗话说，活到老，学到老。大概意思就是人无完人，学无止境，对于一个想不断进步不断提升自己素养的人来说，知廉耻，谦虚，戒骄戒躁，都是非常重要的。处处留心皆学问，学习是永远不会过时的，知识是永远不可能学完的。而作为一个企业的领导，要懂得学无止境的道理，并且要清楚地明白，企业要想做大做强，学习是不可避免的。面对新的机遇、新的发展、新的任务、新的困难，我们应有新的目标、新的姿态，去迎接新的挑战。

古人云“学如逆水行舟，不进则退”，“学无止境”，企业的发展和个人的进步也是同样的道理。如今已是变化发展日新月异，知识更新换代加速的时代，不管一个人是多么优秀，假如他夜郎自大，不持续汲取新的知识，很快就会被时代所抛弃。所以，在激烈的市场竞争中，在耀眼的光环下，作为一名员工，只有加倍的努力才能跟上时代的进步和企业的发展步伐，才能从发展步入新的发展。

对于一个领导者来说，成功的取得，离不开员工自身能力和素质的提高，更与企业内部环境息息相关。公司为员工提供了展示自我的宽广舞台，员工的工作积极性和创新能力得到了充分的发挥，这些都是企业发展必不可少的条件。机遇与活力能在更大程度、更高层次上促进员工能力的发挥，成功的概率也会呈几何级数增长。面对竞争，我们没有停下前进脚步的理由，只有不断进取、不断发展，才能使自己不被社会和企业所淘汰，从而跟上企业的发展步伐，走好人生路上的每一步。