美容师跳槽的原因有哪些?

一、薪酬福利不满意

说到薪酬福利，相信不少美容师都觉得不是很理想，达不到自己的预期要求。所以美容院想要留住美容师的话，薪酬福利得改善好。比如可以在三八妇女节时送一些小礼物感恩你的员工，时不时奖励业绩出众的美容师，这些细小的福利都是让员工长久留下来的法宝哦。

二、工作时间太长

据相关美容师介绍，她们一般工作约8-10小时，月休2-4天，逢年过节是最繁忙的时段，没有休息时间，所以这些都造成美容师离职的主要原因。所以美容院应适当给员工一个充足的假期，并定期为员工组织培训，给她们提供一个良好的职业发展空间。相信有这样的美容院，美容师都是舍不得离职的。

三、人际关系处理不好

美容院是一个以女性为主的圈子，难免会发生一些争执，这也是造成美容师流失的重要原因。作为美容院领导者应当调节好员工内部的关系，避免发生勾心斗角的事件;美容师也要学会自我调节，避免自己不受伤害。

四、看同事换工作所以跟着心动

“前不久某同事离职了，后面找到工作跟我们联系了，说现在这份工作非常不错，不管是工资还是福利待遇都是令人满意的。”听到这样的话语，难免让很多旧同事楚楚欲动了，也觉得自己该跳槽了，所以我们在跳槽前一定要认清自己跳槽的原因，不要跟着别人瞎起哄，这样有可能得不偿失。

看别人跳槽有好结果，作为之前的同事应该祝福，如果我们本身也想跟着去跳槽，首先静下心来，列出目前自己这份工作的所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。

五、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识

这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。

以上就是美容师离职的主要原因。了解这些，我们就要做好美容师离职的面谈工作，避免美容院在员工离开时恶意刁难，让员工产生逆反心理，导致有的员工出于报复，故意带走顾客资源，这样就得不偿失哦。那么美容院如何做好美容师离职面谈工作呢?

美容院管理者在进行美容师离职面谈时首先要注意面谈的时间和地点的选择。面谈地点应该具有隐私性，一方面不能让其他员工知晓而受影响，另一方面避免被她人打断和干扰，给美容师最后造成不好的印象。

离职面谈时间根据交谈的深入决定，美容院经营者在交谈中注意技巧，不要只是例行公事的发问，而是要积极地倾听。如果有不清楚的地方，要仔细询问，也要适当保持沉默，让离职美容师有倾述的时间。

做好美容师离职面谈，将会成为该美容院带来长远利益。要知道美容师离职并不表示和原来的美容院就从此“一刀两断”，很多时候，旧公司与离职员工保持好的关系，还可能为公司带来很多长远的利益，比如：新的客户，人才推荐机会等等。

美容院要正确处理好美容师的离职工作，那首先了解好美容师离职的真正原因，这样避免造成不必要的麻烦，也为美容师离职面谈做良好的铺垫。