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美容院高速发展需要什么样的人才?

作者:阿娜隶奶疗 | 时间:2012-06-15

第一:熟练的工作技能

第二:勤奋的工作方式

第三:有非常强的责任心

能把以上三点都做到的人就会成为公司最优秀的人才!是公司的栋梁!是公司走向辉煌澎湃不竭的动力!

一个在壮大中的公司,她对拥有出色技能的人是渴求的。但我还要提醒大家,今天所掌握的技能不是一切,公司对技能的需要不是一成不变的。今天,我们对生产技能的人有需求,明天,又需要销售人才,后天,又可能需要管理人才,再后天又需要策划人才。公司在发展,她的需要也在不断变化着。哪怕就是相同的工种明天的要求和今天也不会一样,质量要不断提高,标准要不断提高,技术不断创新,我们才能在市场中站住脚,我们只有比我们的竞争对手更优秀,才能立于不败之地。归结到个人,我们大家要学习,要掌握更多技能,以适应公司发展的需要。

提大家一个问题,拥有出色的工作技能就是人才了吗?答案是否定的!我们的工作技能是需要在工作中充分的发挥,并要得到结果。技能是属于个人的,但只有在公司的平台中创造效益,才产生出价值。而价值是可以评估出来的。一个技术出众但很懒惰的人是不是人才?为什么所有的用人单位在招聘时都要加一项条件,能够吃苦耐劳呢?不管他拥有多么了得的技术,一个懒惰的人是成不了什么气候的,只会被淘汰。所以,踏踏实实做事、勤勤勉勉做事是公司衡量人才的标准。

懒惰分两种:身体懒惰和思想懒惰。身体懒惰不再多说,我们大家一脚把他踢出公司去。思想懒惰,却是很多人是不知道的。但随着时间的推移,都会发现出现了一种情况,当面对这种情况时,他不见得能够意识到是思想懒惰的问题,这时候大多数人都在怪罪命运,都在说:我的命为什么这么不好。而事实上命运是多么的冤啦!那么,他发现了什么情况呢?某一天,闲得无聊,躺在床上把以前的同学想了一遍,或者,和几个老同学在一起闲扯,猛然发现有一部分人早已超过了自己,而且是大大地超过自己,已经望尘莫及了。此时,唏嘘不已,常对命运发出感慨。

那么,思想勤奋的人主要表现在哪些方面?小编认为思想勤奋的人敢于打破思想局限,敢于挑战自我!突破自我!战胜自我!能做到这样的人需要的是——勇气,而勇气来自于强烈的责任心。他要对他人负责,更要对自己负责。有责任心的人敢于面对挑战,敢于面对失败。当错误出现的时候,也不会推御责任。而是把责任挑在肩上。他不会说:那不是我的错,跟我没关系。他会说:我有责任,我要负责!面对失败他不退缩!他努力改正自己的错误,所以他天天在进步,这种进步在当天看起来微小,日积月累必然巨大。

还有更重要的是有责任心的人,所有人都愿意和他交朋友,他能获得和他接触的人的信任,而信任是多么宝贵的资源啊!我想,所有人都曾感受过不被信任的痛苦,而谁又能明白,不被信任的原因在自己身上呢?有责任心的人必然是反省而学习的人。作为圣贤的孟子都:说:三省吾身。何况我们这些平凡人。错误是不可怕的,可怕的是我们不负责任,不能从错误中总结经验教训,并努力改正。可怕的是我们思想懒惰,很轻易地原谅自己,怪罪于运气。

有责任心是做人最宝贵的品质,有责任心的人必将是成功的人!因为他非常清楚自己肩上的责任:他有孝敬父母的责任,让父母老而无忧。他有关爱子女的责任,在充满竞争的社会里,让子女赢在起跑线上。他有让爱人幸福的责任,让家庭是安全的港湾。而这些都需要稳固的经济做后盾。有责任心的人无须他人鞭策,因为他懂得自我加压。有责任心的人甚至不需要制度的约束,而公司只需要打造公正的平台,他便可自由驰骋。所以我们公司人才标准三条中最重要的一条标准是有责任心,只有责任心强,不找任何借口的人才是真正的属于我们公司的人才,是公司最宝贵的资源。