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美容院美容师薪酬管理

作者:阿娜隶奶疗 | 时间:2013-08-14

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试用期薪酬:

1.无任何技能基础的美容师培训期为15-30天,学习期间公司提供食宿,无其他工资待遇。

2.有技能基础的美容师培训期为7-30天,前三天为试工期,不提供食宿,试工期不合格者,公司不发放任何工资待遇,试工期合格者进入培训期,公司提供食宿。培训期间优秀学习者公司给予10元/日的生活补贴,各项初级考核通过可申请提前试用期,并签定试用合同。

3.基础培训结束后的每位美容师试用期为1-3个月,试用期底薪为700元。第一个月有底薪和销售提成,无操作提成和福利福利奖金,试用期第二、三个月可享受底薪、销售奖金和操作提成,无福利奖金。

4.任何试用期美容师表现优秀并完成各项任务,可申请提前转正,并参加级别考核,转正后薪酬按美容师工资提成制度执行。

美容师底薪

A级工资:(资深美容师)1000元底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的所有项目和扎实过硬的全面知识,服务人头50名以上,服务质量无投诉记录,无严重情绪化工作,无违反各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求1万元以上。

技能项目包括基础项目、疗程项目、纹绣项目及美体项目,通过正美堂、苏薇的产品知识考核。

有顾客点名投诉扣100元/次,违反规章制度按处罚条例执行。人头数低于50人不计人头费且底薪降为900元。

B级工资:(高级美容师)900底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的各项护理项目,(除纹绣及大型专业美体项目)扎实过硬的全面产品知识,服务人头40名以上,服务质量无1次投诉记录,2次以内管理人员指名批评,3次以内各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求8000元以上。

技能项目包括基础项目、疗程项目、正美堂、苏薇产品知识通过。

有顾客点名投诉扣100元/次。违反规章制度按处罚条例执行,人头数低于40人不计人头费且底薪降为800元

C级工资:(中级美容师)800元底薪、120元餐贴。能熟练操作公司开设的基础护理项目,考核通过操作项目的产品知识。(没考核通过的产品不上操作资格牌)。服务人头数35名以上,服务质量无投诉记录,3次以内管理人员指名批评,3次以内各项规章制度及点名批评处罚。现金业绩要求6000元以上。

技能项目包括基础项目和对应操作产品知识考核。顾客点名投诉扣100元/次。违反规章制度按处罚条例执行。人头数低于35人不计人头费且底薪降为700元。

美容师的服务提成

服务提成包括服务人头费和操作分成

人头数:  轮牌顾客1元/人

点牌顾客2元/人

(原遗留的卡及只加工计人头数,操作所有项目统计均按2元/人计提)

操作分成:

无开背基础护理提5元/人

所有配料加工按平均划卡2%计提

年卡全面护理10/人

特疗护理 升护理及疗程卡按平均划卡金额

面部5%计提(包括手、颈、眼、耳、泡澡)

身体8%计提

减肥、仪器、纹绣等项目10%计提

面部专业护理划护理卡5元/人

专业疗效单次、项目和疗效套划护理卡3%计提

美容师的销售奖金

各类卡型和需售后服务操作的配套产品,疗效套(以当次顾客签单为准)提2%。

无须提供售后服务的产品提(以当次顾客签单为准)4%.

美容师的福利奖金

每月一名服务明星店内挂牌提名,标五星标志,奖励100元。工龄奖50元/年递增,每月无迟到早退、请假、换休、病假奖励全勤奖30元。

两年以上合同补贴250元/月养老保险金,合同结束一次性发6000元,1年以上合同补贴150元/月养老保险金,合同结束一次性发1800元养老保险金。

七、特殊情况规定

1.    定金不算当日现金业绩。

2.    面部护理中做眼护、手护、颈护、背护划卡不计人头费,单项包卡或整套配料加工计算划卡提成。单做其中项目则按半个人头计算。

3.    手、颈、眼、耳、泡燥项目按面部划卡5%计算。

4.    所有吸引新顾客源的卡都只享受面部人头费,不计提成,但产品的现金计入现金业绩考核。

5.    现金流水业绩低于4800元,无任何提成与奖励,只发C级工资和人头费。

低于3600元,只发试用期工资和人头费。

6.    如顾客更改卡型及产品,劝其更改的美容师只能按所增加的差额提成。

7.    正式工作一年以上每超一年每月可享受50元/月工龄工资,最高限额500元。

8.    特殊活动期卡,配产品则根据活动前的临时发放制度,无另行规定按标准工资方案执行。