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如何提升美容企业职业经理人的领导力?

作者:阿娜隶奶疗 | 时间:2012-05-20

在行业企业里、由上至下的习惯性的“依靠统治力管理”的错误经营管理思维模式是美容行业职业经理人难以取得成功的先天性的、难以抗拒的因素。打破这种思想的禁锢,是解决美容企业的管理人才问题的首要措施,是改变职业经理人的普遍宿命的前提。由于企业的最终权利来自于所有者既发廊和美容院的老板们,这些需要经营者们有着企业家的战略视野和战略家的博大胸襟,首先、企业经营者和管理者需要从放弃传统的行业经营管理的思想依据开始,建立企业、普通员工和管理者三赢的经营思路和可操作的管理系统,既“依靠利益同盟下影响力”的企业经营管理模式。

这种模式有着以下的特征:企业内部的所有角色、包括所有者、经营管理者和普通员工充分认知和肯定:

①企业作为一个社会组织单元,属于全体员工共同的拥有。虽然美容院从产权上归属于老板,但是、美发美容院在工作、生活和实现理想的层面上对所有成员的都应该提供公平的机会,因为美发美容院和社会、其他组织或企业内部的相互关联和作用下产生的机会属于产权所有者,也属于美容院中的管理人员和普通员工。美容院的目标不是仅仅实现产权经营者的目标,她的最高目标是最大限度的实现所有成员的利益和个人需求。

②必须认识到普通员工的利益是组织利益不可分割的组成;美发美容院企业主的利益和员工的利益是一致和相互依存的,一荣俱荣、一损俱损;

③员工的参与对美发美容院经营管理有不可替代的作用,也应是法定的权利。 

现代美人的标准早已打破“一张脸定全局”的观念,更高级的追求是内外兼备,全身心的统一性。为此,一种打着“创造身心零负担”的养生美容方式的奶疗国际名店,正以凡人无法抵挡的超级魅力,席卷过人们的视觉、听觉、嗅觉、触觉和感觉,逐渐形成全新的生活、休闲、健康、美容形态。

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